目前的IT行业,游戏服务端开发还有没有前途！！自述小故...

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目前的IT行业,游戏服务端开发还有没有前途！！自述小故事！！https://www.gmbbs.net/


有一个37岁的手游服务端开发，我们暂时叫他小刘。
本科毕业后，我一直在同一家公司做软件开发，从小白到高级工程师的职位。
然而，多年的不断努力并没有带来相应的回报。
今年，当公司的效率变得很低时，我想到了裁员。
(399，000)作为一名月收入为50，000英镑的高级工程师，该公司拥有明显的技术优势，但在危机时期，高工资反而成为劣势。
老板认为他的工资太高了，但没有显示出相应的价值，所以他主张解雇他。
小刘一直处于适应期，除了写代码，什么都不能，被裁后只能在网上申请工作简历。
我想，有了多年的经验，会有很多优惠等着我去选择。然而，现实给了他一个打击。
在失业四个月和500多份简历之后，我只接受了三次面试，更不用说报价了。
一些好心的猎头告诉他，很多职位都限制在35岁，只有一些管理职位可以放宽到40岁，但他们并不合适小刘。
小刘也考虑了公务员或机构，但仍限于35人。
35岁时，这似乎是手游服务端开发无法跨越的障碍。
如何挽回IT行业35岁手游服务端开发的危机？
35岁的手游服务端开发
我们如何救赎自己？
为了探索自我拯救的道路，我们需要了解手游服务端开发35年的危机是如何发生的。
首先，手游服务端开发35年的危机是什么？
互联网行业有一种现象，35岁以后找工作会变得越来越难。对于这家公司35岁的员工来说，因为他们太“昂贵”，缺乏激情和创造力，许多公司选择“优化”，即解雇员工。
此外，许多技术驱动型公司将把手游服务端开发的招聘年龄限制在35岁。
如果他们想在35岁时换工作，他们也会感到尴尬:他们除了写代码什么也做不了。
可以看出，手游服务端开发在35岁时将不得不面对几种情况:
如果他们不可信，他们将被公司解雇，理由是信价比不高。寻找新工作，几乎没有面试机会和机会；除了编写代码，大多数手游服务端开发几乎没有其他专业技能。业界称这种现象为手游服务端开发的35年危机。
第二，为什么会有35年的手游服务端开发危机？
许多职业都有35年的危机。
比如空姐和运动员。
从表面上看，手游服务端开发的技术工作越复杂，对人类技能和经验的要求就越高。35岁时，一个人应该年轻有经验，年龄越大，越邪恶。怎么会有危机？
事实证明，手游服务端开发对他们的脑力有很高的要求。根据大脑发育的规律，35岁以后，他们的脑力开始衰退。许多人不能胜任一线编程，而其他职位的手游服务端开发不能胜任或不愿意尝试，因此他们很容易成为裁员的目标。
当这种裁员很普遍的时候，可以很容易地总结为35年的手游服务端开发危机。
李开复曾经说过，编程是一门艺术，而不是一项工程，手游服务端开发应该受到每个人的尊重，并且在30岁以后仍然可以做这项工作。
作为一名手游服务端开发，我当然不希望自己的职业生涯在30多岁时突然结束。手游服务端开发如何自救才能继续下去？
手游服务端开发应该如何救赎自己？
1.主动减少替代性强的事务，大力培养忽视年龄、重视体验价值的能力
如何挽回IT行业35岁手游服务端开发的危机？
大力发展忽视年龄和价值经验的东西
手游服务端开发到了35岁后，为什么会有很多人被替换？主要原因是他们所做的工作是可替换的，并且替换它们的成本很低。
一个工作了两三年的应届毕业生完全有可能在同样的工作条件下与一个老手游服务端开发的工作无缝连接。
然而，老手游服务端开发的工资通常很高，一般在30，000英镑或以上。刚毕业的学生工资很低，一般不超过10，000英镑，但他们的技能并不比老手游服务端开发低多少，他们的精力也比老手游服务端开发强，他们不在乎996。
在这种情况下，老手游服务端开发很容易被替换。
马云曾经说过，在职场中，最重要的不是你拥有什么，而是你经历了什么。
你有985度和211度，那只是你的起点。如果你没有丰富的职业经验，你会被打回原形。
如果一个人能把自己的经验转化为相应的能力，并从自己的错误中吸取教训，那么老手游服务端开发将变得不可或缺，并且在工作场所不容易被取代。
这就要求手游服务端开发在工作时主动减少一些可替代性强、重复性和熟练程度相对较高的工作，并培养只能依靠经验值才能掌握的能力。
例如，手游服务端开发做的编码和调试工作最多。当他们长大后，他们可以放手去做一些复杂的工作，比如建筑结构。随着时间的推移，它们将变得不可或缺。
让其他没有经验的同事做一些相对具体的工作，这样他们可以腾出时间做更复杂的事情。只有随着工作复杂性的增加，一个人的工作能力才能得到提高。
2.调到管理岗位
如何挽回IT行业35岁手游服务端开发的危机？
调到管理岗位
前华为开放堆栈社区开发部孔令贤技术经理曾说普通R&D工程师“太愚蠢和幼稚”，缺乏宽广的视野、沟通技巧、技术高度和奋斗经验。起初，他们只会诚实地做技术，修改问题和满足要求。有些人默默工作了一辈子，而另一些人逐渐开始理解并成为“技术专家”，甚至担任管理职务。
去管理岗位是大多数手游服务端开发会考虑实现的一种方法。
因为大多数手游服务端开发不会在35岁退休，而是会想尽一切办法延长他们的职业生涯。
然而，对于手游服务端开发来说，改变管理职位是一项具有挑战性且困难的任务。
原因是管理岗位对人有全面的要求，尤其是技术管理岗位，不仅需要优秀的技术技能，还需要一定的跨部门沟通能力。
这就要求手游服务端开发在正常工作中主动做一些与人打交道的事情，比如跨部门的主动协调等。
此外，在平时的工作报告中，还需要展示自己的组织和沟通能力，并尽量用简洁的语言来描述项目中出现的问题，这也是沟通能力的体现。
3.发展副业生产
如何挽回IT行业35岁手游服务端开发的危机？
每个人都应该有自己的副业
手游服务端开发在35岁时就有危机感，因为除了编程，他们很少关心外部事务。当危机来临时，却发现根本没有生命线。
因此，除了普通的工作，一个人应该积极和自觉地发展自己的副业。
搜狐该公司的首席执行官张朝阳曾表示，他将在2016年尝试在线直播，并通过英语新闻教授英语。一周六次，三年多了。
另一个例子是我，除了我自己的工作，我偶尔做私人工作。这些私人工作只占用下班后的时间，与公司的业务没有利益冲突。
你如何找到私人工作？
朋友或前同事的介绍；我的大部分私人作品都是由朋友或以前的同事介绍的。兼职网络搜索；只要你擅长搜索，你仍然可以找到许多兼职网站(为了避免广告的嫌疑，你不会一一列出，你也不知道哪些网站可以为私人工作留言)。技术扣组；只要你足够重视，你可以从一些技术交流小组那里获得一些兼职项目的相关信息。只要你能自己做，你就能承担它。此外，你也可以做一些与你的工作无关的副业。
例如，如果你在网上写作，只要你坚持下去，并增加一些写作技巧和技巧，你就可以赚到一些生活费。
在后期，许多人甚至把写作作为他们的主要工作。
副业的发展不是放弃主业，而是在主业危机到来时有一个“备胎”来补充，以免“食不果腹”。它可以是一个过渡性的解决方案或未雨绸缪的计划。有了它，一个人可以选择撤退。
总而言之，手游服务端开发确实有一个35年的危机。不仅仅是手游服务端开发，许多职位都有危机感。然而，危机也意味着机遇。只要你已经过了35岁，依靠不可或缺的经验去做事，适当地调到管理岗位，并注意副业的发展，我相信当35岁到来时，你会变得越来越自信和成熟。